一 | 8月25日消息，据凤凰网科技报道，近日，多名金蝶总部员工爆料，公司为推进旗下企业AI原生操作系统“灵基（Lingee）”业务，内部加班已成常态，长期晚间延时工作、下班后集中开会、无加班报酬等问题引发员工普遍质疑。 据在职员工透露，此类高强度工作状态已持续数月。 扬州金泉：聘任刘玉玲为公司财务总监 每经AI快讯，扬州金泉（SH603307，收盘价：25.43元）8月25日晚间发布公告称，扬州金泉旅游用品股份有限公司于2026年8月25日召开第三届董事会第三次会议，审议并通过了《关于变更财务总监的议案》。根据中国证监会发布的《上市公司董事会秘书监管规则》第二十六条规定，董事会秘书不得兼任经理、分管经营业务的副经理及财务负责人。现阶段多数员工每日直至晚上八九点才能基本下班，即便离岗回家后，仍需持续处理各类工作事务。
二 | 为确保公司财务管理工作的顺利开展，公司决定免去赵仁萍女士担任的财务总监职务，其原定任期至公司第三届董事会届满时止，相关免职自董事会审议通过之日起生效。赵仁萍女士不再担任公司财务总监，但仍继续担任公司董事会秘书。 不少入职不久的员工在社交平台发帖吐槽，日常下班时间最早为晚间九点多，加班较晚时可达十一点，纷纷质疑高强度延时工作是否已成金蝶企业文化。
从内部工作情况来看，受访内部员工表示，近期发力AI业务的技术部门加班强度显著提升，而销售体系的工作节奏相对缓和。经公司总经理提名，董事会提名委员会与审计委员会审议通过，董事会同意聘任刘玉玲女士为公司财务总监，任期为自本次董事会审议通过之日起至第三届董事会任期届满时止。 不过，多个岗位员工均反映，当前职场困扰并非单纯的工作忙碌，不合理的工作安排与制度问题更让人疲惫。
三 | 每经头条（nbdtoutiao）——都在追人形机器人，这家公司正“闷声发财”：今年6月拿到海外2万台订单！创始人：我割橡胶只能撑20分钟，机器人1小时能割110棵树 （记者陈鹏程） 免责声明：本文内容与数据仅供参考，不构成投资建议，使用前请核实。晚间集中开会是员工吐槽的核心痛点。 多名离职及在职员工表示，公司大量常规沟通会议被固定在傍晚六七点启动，会议常态持续至八九点，部分会议甚至拖延至晚间十点结束。据此操作，风险自担。且多数会议要求相关人员全员到场、线下参与，直接挤占了员工的晚餐及下班休息时间。
四 | 除此之外，金蝶员工明确证实，公司常态化的延时加班工作，均未核算、发放加班费。不少员工坦言，公司工作安排与管理宣传相悖，职场疲惫感持续加剧。 针对网络上热议的“金蝶996”传闻，结合多方采访信息来看，目前金蝶员工工作强度参差不齐，个别团队的高强度加班现状，并非公司全员统一工作状态。 值得注意的是，金蝶近年来员工流失率与人员结构大幅变动。
五 | 每日经济新闻 。据金蝶2025年ESG报告数据显示，2023年底，金蝶全职员工总数为12348人，2024年降至12149人，2025年底缩减至11294人。 两年时间，公司全职员工累计减少1054人，仅2024至2025一年间，员工就减少855人，降幅达7%。
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Published on:18:22:50
